【日本核酸直銷賺錢術】富地滋制度說明

核酸直銷賺錢術-富地滋制度:五大獎金介紹

日本核酸直銷賺錢術是真的嗎?直銷是不是不好,我不應該做?本篇文帶你深入了解富地滋是如何透過日本核酸,創造一個良好商業模式,完整富地滋制度說明講解絕不私藏。

直銷並不是不好,更重要的是選擇對的產品

核酸直銷賺錢是真的嗎?

直銷是什麼?

直銷是一種商品或服務銷售模式,通常不透過傳統的商店或零售渠道,而是由獨立的銷售代理商或分銷商直接向消費者銷售。這些代理商通常是該公司的獨立合作夥伴,他們賺取銷售佣金或提成,同時也可以招募其他人成為代理商,並賺取他們的銷售提成。

直銷通常包括多層次營銷結構,這意味著代理商可以在他們自己的銷售努力之外,賺取來自他們招募的代理商銷售的一部分收入。這種模式有時也被稱為多層次營銷(MLM)。

直銷模式通常涉及面對面的銷售、社交媒體銷售、家庭派對銷售等方法,而且往往強調建立人際關係和團隊合作。這種銷售模式在一些公司和產品類別中非常成功,但也引起了一些爭議和批評。

直銷為什麼不好?

直銷的商業模式可能會讓人感覺被利用或負擔壓力,需要推銷產品給親友才能獲利。雖然概念上直銷讓人感覺有獨立性,但實際上成功機率非常低,大多數人很難靠這賺到錢。消費者最好謹慎評估,也許有更好的工作和獲利選擇。

所以核酸直銷是詐騙嗎?

評估一個直銷機會是否為詐騙,關鍵在於產品本身以及引薦你的上線。

評估直銷合法性的要點:

  1. 確認產品品質價格合理,有市場需求
  2. 了解公司背景,持有營業執照
  3. 觀察上線工作方式,不可只強調招募
  4. 查證上線和公司宣稱收入的真實性
  5. 投資門檻不可過高,風險可控
  6. 不可強制要求配額消費購買
  7. 可以自由退出,人身不受影響
經過以上的評估方式,富地滋核酸絕對不是詐騙!!

【核酸直銷賺錢術】富地滋制度說明

富地滋制度一部曲

如何加入富地滋的會員呢?

  1. 在首次入會時需購買兩個月的產品
  2. 收取入會金$700元 (點我取得免費入會方式)
富地滋入會金只收取一次

以DN膠原核酸舉例:DN膠原核酸一瓶為$3600元,分為A、B會員。

成為富地滋的會員有哪些優點呢?

  1. 終身免運費:黑貓宅急便
  2. 首次入會前三個月享有1次買一送一優惠
  3. 持續消費半年享有1次買一送一優惠
  4. 核酸迷你瓶優惠5.5折
  5. 開創新事業
富地滋制度二部曲

複數同名

核酸直銷賺錢術-富地滋制度:複數同名

一個人可以用自己的名字加入兩個以上的經營權,你用自己的名字在推薦自己加入第二個的經營權,推薦獎金及層數獎金就是回饋給自己。

當你發展10人的團隊,就之一來看,組織人數10人,可以領到10人的獎金;就之零來看,組織人數11人可以領到11人的獎金。10個人的組織就能夠得到21人的獎金(也就是雙倍的獎金)

而我自己使用複數同名並推薦夥伴,也和我一樣用複數同名的方式加入,我只要推薦兩個人,就可以完成 1-3-2架構。而當我完成 1-3-2架構,獎金就會馬上加倍

你想要以事業的方式經營,你想要快速的達成聘階,或是你想要全家一起飲用產品,複數同名絕對會是您不能錯過的入會方式。

6B事業方案

核酸直銷賺錢術-富地滋制度:6B事業方案

接下來要跟大家介紹,如何為自己創造六倍收入,若自己使用6個B會員加入,運用複數同名的優勢系統化發展,即可在兩層內達到六位數收入,四層內達50萬的豐厚獎金

所以您可以選擇適合自己的方式,2個經營權或者6個經營權,讓您能輕鬆的推薦、輕鬆的複製。

富地滋制度三部曲

五大獎金介紹

核酸直銷賺錢術-富地滋制度:五大獎金介紹
核酸直銷賺錢術-富地滋制度:五大獎金介紹

富地滋的獎金分成兩種:

  1. 一次性領的獎金
    1. 推薦獎金
    2. 培訓員獎金
  2. 循環性的獎金
    1. 層數獎金
    2. 團隊聘階獎金
    3. 指導員獎金

推薦獎金

您介紹一位甲朋友加入A會員,您會得到推薦獎金1,050元;甲朋友加入B會員,則推薦獎金為2,700元。

核酸直銷賺錢術-富地滋制度:推薦獎金

培訓員獎金

什麼是培訓員呢?培訓員是富地滋公司最重要的一個組織架構,稱為「1-3-2架構」。1-3-2架構:自己是1,第一層3個人,第二層兩個人

完成1-3-2架構成為P培訓員,協助甲朋友完成1-3-2架構,我們就向上升級成為S培訓員。

  • 當您是P培訓員,培訓一位A會員,加碼300元的獎金;協助培訓一位B會員,加碼750元的獎金
  • 當您是S培訓員,培訓一位A會員,加碼600元的獎金;協助培訓一位B會員,加碼1500元的獎金
核酸直銷賺錢術-富地滋制度:培訓員獎金 1-3-2架構

層數獎金

循環性收入,也就是當每個月組織夥伴只要有消費,就會產生固定的層數獎金回饋,而A會員可以領5層,B會員可以領8層。

第1層15%,第2~8層5%,若您有1-3-2架構,第2~4層直接加碼升級10%,當組織人數持續增加,每個月的被動收入也就同步增加。

層數A會員B會員
第1層15%15%
第2~4層̶5̶%̶ 10%̶5̶%̶ 10%
第5層5%5%
第6~8層X5%
假設現在您已經有S培訓員的資格,推薦一位甲朋友加入B會員,您會多得到推薦獎金2,700元+培訓員獎金1,500元+層數獎金450元 = 4,650元
假設現在您已經有S培訓員的資格,推薦一位甲朋友加入B會員,您會多得到推薦獎金2,700元+培訓員獎金1,500元+層數獎金450元 = 4,650元。

聘階團隊獎金

當您完成團隊30人成LLD聘階,每個月除了原本的獎金之外,會多得到一筆7%團隊聘階獎金,您的夥伴只要購買一瓶核酸,你就多得到105元。

假設30人團隊裡的夥伴全部都是B會員,當月份團隊裡面的業績是60瓶核酸,那就是以105元乘以60瓶等於6,300元。

團隊人數增加至40人,成為LDR聘階,也稱為指導員聘階,每個月得到12%團隊聘階獎金,您組織的夥伴每買一瓶核酸,您就會多得到180元。

完成150人的團隊就成為高階領導,也就是星級,稱為SD,也就是一星總裁,每個月得到18%團隊聘階獎金,組織的夥伴每買一瓶核酸,您就會多得到270元。

當您完成800人團隊,就會成為二星總裁,團隊聘階獎金25%,等於您傘下的夥伴每買一瓶核酸,您就會得到375元。

富地滋公司最高階領導,2000人團隊稱為三星總裁,聘階獎金29%,組織每買一瓶核酸,您就會多得到435元。

而以上這些都不包含層數獎金、推薦獎金,若團隊裡的夥伴都是B會員,團隊聘階獎金則會再加倍,所以加總後您會發現獎金非常豐厚。

核酸直銷賺錢術-富地滋制度:聘階團隊獎金

富地滋優勢

富地滋制度四部曲

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